В России суд запретил включать переработку в основную зарплату

Конституционный Суд Российской Федерации обязал работодателей оплачивать работу в выходные и праздничные дни отдельно от зараплаты.

На днях КС РФ вынес решение, по которому работодателям запретили учитывать в заработной плате выплаты за праздничные и выходные дни, чтобы она проходила проверку на соответствие закону о минимальных размерах оплаты труда (МРОТ).

Сергей Жаров, житель Иркутской области, работавший сторожем более 11 лет, обратился в суд с требованием проверить положение Трудового кодекса. Он получал 4268 рублей в месяц, что меньше МРОТ (с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей). Соответствию МРОТ зарплаты Жарова достигалась за счет сверхурочных.

Работодатель Сергея считал, что такое положение не противоречит законам РФ, а работа в праздники и выходные — должностная обязанность Жарова.

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив материалы дела, постановил: «Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Таким образом повышенная оплата работы в праздничные и выходные дни не может быть включена в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *